육아휴직 후 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까
육아휴직을 사용한 후 복직이 어려워 퇴사를 고민하는 분들이 많습니다. 이때 가장 궁금한 것이 육아휴직 후 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까? 하는 점입니다.
실업급여는 권고사직의 경우에만 받을 수 있지만, 육아로 인해 퇴사하는 경우에도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
오늘 이번 글에서는 육아휴직 후 퇴사 시 실업급여 지급 여부, 신청 조건, 신청절차 및 주의사항 까지 자세히 정리해 보겠습니다.
📌 1. 육아휴직 후 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까?
✅ 정답: 조건을 충족하면 받을 수 있습니다!
실업급여는 원칙적으로 비자발적 실업자에게 지급되지만, 육아로 인해 부득이하게 퇴사하는 경우에도 예외적으로 인정됩니다.
🔹 실업급여를 받을 수 있는 경우 (고용보험법 제58조)
- 회사 측 사정으로 인한 권고사직, 해고 등 비자발적 실업
- 부득이한 사유로 인해 자진 퇴사했지만, 실업급여 지급이 인정되는 경우
- 육아로 인해 계속 근무가 불가능한 경우
- 자녀를 맡길 수 있는 시설(어린이집, 유치원)이 없거나 비용 부담이 큰 경우
- 근무 환경이 육아와 양립하기 어려운 경우 (장거리 출퇴근, 야간근무 등)
즉, 육아 문제로 퇴사하는 경우에도 정당한 사유로 인정되면 실업급여를 받을 수 있습니다.
📌 2. 실업급여 신청 조건 (육아로 인한 퇴사 시)
🔹 실업급여 지급 조건
- 고용보험 가입 기간 180일 이상 (퇴사 전 18개월 동안)
- 육아로 인해 더 이상 근무할 수 없음을 증명할 수 있어야 함
- 퇴사 후 적극적으로 재취업 활동을 해야 함
🔹 실업급여를 받을 수 있는 근거 서류 (필수 제출!)
1) 육아휴직 신청 기록2) 어린이집·유치원 입소 대기 확인서3) 배우자 직장 재직증명서
4) 출퇴근 거리 증명
✅ 이 서류들을 제출하면 자진 퇴사라도 실업급여를 받을 가능성이 높아집니다.
📌 3. 육아휴직 후 퇴사 시 실업급여 신청 방법
🔹 실업급여 신청 절차
- 퇴사 후 고용보험 이력 확인 - 고용보험공단 홈페이지(https://www.ei.go.kr/)에서 확인
- 워크넷 구직 등록 - (https://www.work.go.kr/)에서 이력서 등록
- 거주지 관할 고용센터 방문 - 신분증, 통장사본, 퇴직증명서, 육아 관련 증빙서류 지참
- 구직활동 진행 및 실업급여 수급 - 월 1~2회 구직활동 필수
📌 4. 실업급여 지급 금액 & 기간 (2025년 기준)
🔹 실업급여 지급 금액 계산법
1일 실업급여 = 퇴직 전 3개월 평균임금 × 60%
✅ 실업급여 지급 기간
| 고용보험 가입 기간 | 실업급여 지급 기간 |
|---|---|
| 1년 이상 ~ 3년 미만 | 120일 (4개월) |
| 3년 이상 ~ 5년 미만 | 150일 (5개월) |
| 5년 이상 ~ 10년 미만 | 180일 (6개월) |
| 10년 이상 | 240일 (8개월) |
📌 결론: 육아휴직 후 퇴사해도 실업급여 받을 수 있다!
💡 실업급여를 받고 싶다면?
- 퇴사 사유를 증빙할 서류 준비
- 고용보험 가입 기간(180일 이상) 확인
- 워크넷에 구직 등록 후 고용센터 방문
이 글을 참고하면 육아휴직 후 퇴사 시 실업급여를 제대로 받을 수 있습니다. 😊
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